Quanto mais isso é você entra na Internet, mais chances de ser contratado por uma boa companhia ... ou o contrário , você pode perder todas as possibilidades em um instante , apesar de uma infinidade de recomendações e um currículo brilhante. depende do conteúdo de seus perfis de redes sociais. Antes de carregar nada incriminador, pense duas vezes. Lembre-se que seus patrões " , observou. "
Com o impacto das redes sociais mais e mais empresas estão implementando a prática de traçar o perfil dos seus funcionários no Facebook , YouTube, Flickr e blogs pessoais.
Uma investigação feita por os EUA em negócios revista Fast Company revela que pouco antes de os empregadores são relatórios sobre potenciais empregados , verificando os seus nomes no Google , agora estão mais propensos a usar o Facebook, Twitter , YouTube e Flickr. O conteúdo de sua conta , compartilhar fotos , fazer upload de informações, os comentários deixados ... tudo pode acabar sendo um fator decisivo para o contrato , bem como os detalhes de seu currículo e os resultados da entrevista.
Mas não o suficiente com os líderes de uma breve visita ao perfil do pretendente. Algumas pessoas vão contratar "profissionais" e pagar os serviços de empresas especializadas. se dedica à investigação de potenciais empregados é Inteligência Social Corp (SIC), que oferece aos seus clientes para analisar perfis detalhados dos candidatos e acompanhar as atividades online dos trabalhadores de diferentes empresas.
"Acho que estamos cada vez mais se afastando do formato do currículo de uma página. Agora o seu currículo é a história de sua atividade na Internet ", observa o proprietário da SIC Max Drucker. Especialistas em atenção que o trabalho da empresa " detectar " o comportamento indesejável do "examinada" . Os critérios para esse comportamento são definidos pelos empregadores.
Além disso, durante o processo de investigação, procurando características positivas , tais como contactos e recomendações sobre a rede LinkedIn profissional, especialista em comentários em blogs ou exemplos de trabalho bem sucedido em fotos. Para terminar o trabalho , os especialistas da entidade patronal entregar um dossier completo revelando todos os detalhes da vida virtual "investigados" .
A prática, que é adicionar cada vez mais adeptos , foi muito criticado ao mesmo tempo . Opositores compará-lo com inteligência e apontar para o direito à privacidade eo sigilo das correspondências .
No entanto , Max Drucker argumenta que juridicamente a atividade da sua empresa é absolutamente legal , ele coletou informações apenas de que está aberto a todos e tem sido compartilhada pelo usuário.
O que não está claro é como eles podem avaliar as qualidades profissionais do trabalhador com base atividade virtual. Especialistas dizem que , por um lado , um inquérito sobre as informações da conta pode dar uma descrição detalhada do candidato , mas do outro lado pode exibir dados fora de contexto para formar uma percepção incorreta sobre uma pessoa. Além disso, eles alertam que a falta de informações "indesejáveis" de modo algum significa que uma pessoa é o ideal, mas, provavelmente, também sabem como proteger suas informações pessoais em redes sociais.
Com o impacto das redes sociais mais e mais empresas estão implementando a prática de traçar o perfil dos seus funcionários no Facebook , YouTube, Flickr e blogs pessoais.
Uma investigação feita por os EUA em negócios revista Fast Company revela que pouco antes de os empregadores são relatórios sobre potenciais empregados , verificando os seus nomes no Google , agora estão mais propensos a usar o Facebook, Twitter , YouTube e Flickr. O conteúdo de sua conta , compartilhar fotos , fazer upload de informações, os comentários deixados ... tudo pode acabar sendo um fator decisivo para o contrato , bem como os detalhes de seu currículo e os resultados da entrevista.
Mas não o suficiente com os líderes de uma breve visita ao perfil do pretendente. Algumas pessoas vão contratar "profissionais" e pagar os serviços de empresas especializadas. se dedica à investigação de potenciais empregados é Inteligência Social Corp (SIC), que oferece aos seus clientes para analisar perfis detalhados dos candidatos e acompanhar as atividades online dos trabalhadores de diferentes empresas.
"Acho que estamos cada vez mais se afastando do formato do currículo de uma página. Agora o seu currículo é a história de sua atividade na Internet ", observa o proprietário da SIC Max Drucker. Especialistas em atenção que o trabalho da empresa " detectar " o comportamento indesejável do "examinada" . Os critérios para esse comportamento são definidos pelos empregadores.
Além disso, durante o processo de investigação, procurando características positivas , tais como contactos e recomendações sobre a rede LinkedIn profissional, especialista em comentários em blogs ou exemplos de trabalho bem sucedido em fotos. Para terminar o trabalho , os especialistas da entidade patronal entregar um dossier completo revelando todos os detalhes da vida virtual "investigados" .
A prática, que é adicionar cada vez mais adeptos , foi muito criticado ao mesmo tempo . Opositores compará-lo com inteligência e apontar para o direito à privacidade eo sigilo das correspondências .
No entanto , Max Drucker argumenta que juridicamente a atividade da sua empresa é absolutamente legal , ele coletou informações apenas de que está aberto a todos e tem sido compartilhada pelo usuário.
O que não está claro é como eles podem avaliar as qualidades profissionais do trabalhador com base atividade virtual. Especialistas dizem que , por um lado , um inquérito sobre as informações da conta pode dar uma descrição detalhada do candidato , mas do outro lado pode exibir dados fora de contexto para formar uma percepção incorreta sobre uma pessoa. Além disso, eles alertam que a falta de informações "indesejáveis" de modo algum significa que uma pessoa é o ideal, mas, provavelmente, também sabem como proteger suas informações pessoais em redes sociais.
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